Der richtige Zeitpunkt für die Rente will geplant sein!

Als unabhängiger Rentenberater und erfahrener Personalleiter berate und unterstütze ich Sie in allen Themen rund um die Rente Ihrer Mitarbeiter/-innen sowie in angrenzenden Rechtsgebieten.


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Beratung für Unternehmen und Personalabteilungen

Mit den Aufgaben und Herausforderungen im Personalmanagement bin ich durch meine langjährige Tätigkeit als Personalleiter bestens vertraut. Langjährige Betriebstreue zu einem Unternehmen ist in der heutigen Zeit kein Standard mehr, sind es oft gerade die „Alten Hasen“, die sich mit dem Unternehmen in vollem Umfang identifizieren und ihre umfangreichen Erfahrungen an Jüngere gerne weitergeben. Viele Unternehmen sind heute dazu übergegangen, diesen „Alten Hasen“ am Ende einer erfolgreichen Zusammenarbeit ein Rentenberatungs-Gespräch zu finanzieren, um Ihnen die vielen Fragen zum Rentenübergang rechtzeitig zu klären und Unsicherheiten zu nehmen. Ich komme gerne in Ihre Firma oder berate Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in meinem Büro oder auch zuhause.

So begeisternd es ist, die richtigen Mitarbeiter zu suchen, zu finden und zu halten, umso herausfordernder ist es, schwierige Situation zu meistern. Nicht selten führen Langzeiterkrankungen in eine Erwerbsunfähigkeit. Die Zeit bis zu einer Anerkennung sowie die Durchsetzung einer Erwerbsminderungsrente belasten neben der Erkrankung zusätzlich. Da hilft es, wenn auf kompetente Beratung und Unterstützung gebaut werden kann.

Trennungsgespräche und Personalrestrukturierungsmaßnahmen gehören auch zu den besonders schwierigen Aufgaben im Personalmanagement. Gut, wenn begleitende Fachkompetenz zur Verfügung steht, die Fragen zu Rentenangelegenheiten individuell beantwortet und Lösungen erarbeitet, die für beide Parteien aktzeptabel sind.

Die Kombination meiner Tätigkeit als Personalmanager und Rentenberater ermöglicht es mir, die Aspekte Ihres Unternehmens und die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter kompetent zu bewerten und die entscheidenden Beiträge zu einer gemeinsamen Lösung zu liefern.


Meine Leistungen im Überblick

  • Information und Beratung Ihrer Mitarbeiter in Einzelgesprächen oder Gruppenveranstaltungen zu allen Fragen des Rentenrechts, bspw. als zusätzlicher Service des Arbeitgebers bei erforderlichem Personalrestrukturierungsmaßnahmen
  • Individuelle Rentenberechnungen
  • Information und Beratung von Mitarbeitern zur individuellen rentenrechtlichen Situation bei Überlegungen zur einvernehmlichen Trennung bzw. bei bevorstehender personenbedingter Beendigung eines Arbeitsverhältnisses
  • Beratung älterer Mitarbeiter über Möglichkeiten des gleitenden Übergangs in Rente (Zeitwertkonten, Altersteilzeit)
  • Prüfung und Ermittlung möglicher Ausgleichszahlungen durch den Arbeitgeber für die vorzeitige Inanspruchnahme einer Rente
  • Vermittlung bei Personalgesprächen insbesondere bei Langzeiterkrankten, auch im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Beratung bei der Gestaltung von Sozialplänen mit dem Ziel der Minderung rentenrechtlicher Folgen bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben.

Kommen Sie auf mich zu und vertrauen Sie in meine Erfahrung.